Prévention des troubles des risques psycho-sociaux en famille et sur le lieu de travail.
Pour les personnes souffrant de problèmes de santé mentale, un travail décent peut contribuer au rétablissement et à l’inclusion, améliorer la confiance et le fonctionnement social.
Des environnements de travail sûrs et sains constituent non seulement un droit fondamental, mais sont également plus susceptibles de minimiser les tensions et les conflits au travail et d’améliorer la rétention du personnel, les performances au travail et la productivité. À l’inverse, le manque de structures efficaces et de soutien au travail, en particulier pour les personnes souffrant de problèmes de santé mentale, peut affecter la capacité d’une personne à apprécier son travail et à bien le faire ; cela peut nuire à l’assiduité des gens au travail et même les empêcher de trouver un emploi.
Prévenir les problèmes de santé mentale liés au travail
Prévenir les problèmes de santé mentale au travail, c’est gérer les risques psychosociaux sur le lieu de travail. L’OMS recommande aux employeurs de le faire en mettant en œuvre des interventions organisationnelles qui ciblent directement les conditions et environnements de travail. Les interventions organisationnelles sont celles qui évaluent, puis atténuent, modifient ou suppriment les risques liés au lieu de travail pour la santé mentale. Les interventions organisationnelles consistent, par exemple, à proposer des modalités de travail flexibles ou à mettre en œuvre des cadres pour lutter contre la violence et le harcèlement au travail.